Avant chaque match, les All Blacks exécutent leur célèbre haka. Dans les stades, les supporters reprennent les hymnes de leur équipe à pleins poumons. Et dans les vestiaires, les sportifs chantent parfois ensemble pour célébrer une victoire.
Quel rapport avec un team building à Toulouse ? Plus qu'il n'y paraît !
Ces moments ont un point commun : ils permettent de partager une émotion collective. Et pour cela, nul besoin d'être un grand sportif ou un chanteur exceptionnel.
Chanter ensemble, ça rapproche !
On ne va pas prétendre qu'une reprise approximative de I Will Survive transforme instantanément un service comptabilité en équipe championne du monde.
Mais chanter ensemble, c'est accepter de se lâcher un peu, de rire de soi et de partager un moment qui sort de l'ordinaire.
Au bureau, chacun a son rôle : responsable commercial, comptable, chef de projet, manager… Devant un micro, les hiérarchies s'effacent un peu. On découvre parfois des talents insoupçonnés. Ou, à défaut, une interprétation mémorable de L'Aventurier.
Et le lendemain, à la machine à café, il y a de quoi alimenter les conversations !
Un team building, oui. Mais tout le monde n'aime pas chanter !
C'est souvent la difficulté lorsqu'on organise une activité de groupe : trouver quelque chose qui plaise à tous les collaborateurs.
Certains adorent être sous les projecteurs. D'autres préfèrent rester discrets. Certains aiment la compétition, d'autres beaucoup moins.
Et demander à quelqu'un de chanter devant ses collègues alors qu'il n'en a aucune envie n'est probablement pas la meilleure façon de renforcer la cohésion d'équipe.
C'est précisément pour cette raison que le Karioka, situé en centre-ville de Toulouse, propose trois activités dans une même salle privée : karaoké, blind test et quiz.
Les participants peuvent passer librement d'une activité à l'autre pendant leur séance.
Blind test : quand la culture musicale devient un sport d'équipe
Vous connaissez forcément quelqu'un qui reconnaît une chanson dès les premières notes, mais serait incapable de la chanter correctement.
Le blind test est fait pour lui !
Au Karioka, les participants doivent reconnaître les morceaux le plus rapidement possible. Le système fonctionne par reconnaissance vocale et comptabilise les points en direct.
On peut jouer individuellement ou par équipes, lancer des défis entre collègues et découvrir que le stagiaire connaît mieux les tubes des années 1980 que son responsable.
C'est une façon de faire participer les amateurs de musique sans leur demander de chanter.
Quiz : place aux connaissances (et aux certitudes parfois mal placées)
Pour varier les plaisirs, place au quiz !
Culture générale, questions variées et petits défis entre collègues : chacun peut apporter ses connaissances et tenter de faire gagner son équipe.
Le collègue incollable en géographie aura peut-être besoin de l'aide de celui qui connaît tous les personnages de dessins animés.
Et comme souvent dans les quiz, celui qui répond avec le plus d'assurance n'est pas toujours celui qui a raison…
L'intérêt est aussi là : échanger, débattre, rire de ses erreurs et découvrir d'autres facettes de ses collègues.
Organiser son team building à Toulouse : quelques aspects pratiques
Une bonne activité de cohésion doit aussi être simple à organiser.
Au Karioka, nous disposons de neuf salles privées et insonorisées, pouvant accueillir de 5 à 15 personnes chacune, pour des événements réunissant jusqu'à 80 participants au total.
Chaque groupe profite de son espace, avec la liberté d'alterner karaoké, blind test et quiz au cours d'une même séance.
Il est également possible de prévoir des boissons, des planches à partager ou un apéritif dînatoire, selon les envies et le budget de l'entreprise.
Autre avantage : le Karioka se trouve rue Pierre-Paul Riquet, au cœur de Toulouse, à proximité de Jean-Jaurès. Pratique pour réunir des collaborateurs venant de différents quartiers, ou pour prolonger la soirée dans l'un des nombreux restaurants du centre-ville.
Et si le meilleur team building était simplement un bon moment partagé ?
Un team building n'a pas nécessairement besoin d'être une succession d'épreuves ou de défis destinés à révéler les qualités de leader de chacun. Parfois, le plus intéressant est simplement de sortir du cadre professionnel, de discuter autrement et de partager quelques fous rires.
Que ce soit autour d'un micro, d'un blind test ou d'un quiz, l'essentiel n'est pas de gagner.
Même si, évidemment, personne n'a envie de terminer dernier au blind test face au service commercial.
